Je hebt gelijk. Leeftijdsdiscriminatie is per wet verboden. Maar waarom probeert men dan bij fusies of reorganisaties de oudere werknemer er als eerste uit te werken? Het zij legaal of op een mindere manier, via intinmidatie, bedreiging of pesterijen? Onder het mom, te oud en te duur? Of het proberen te gooien op ziekenverzuim?

Men moet toch wat als men de wet wil ontduiken? Te duur zal vaak het criterium zijn, ziekteverzuim en andere aan ouderen toegedichte 'tekortkomingen' het mom.

Dat neemt niet weg dat er ook ouderen zijn die op de verkeerde plek zitten en uitgeblust en ongemotiveerd smachtend naar hun pensioen hun tijd uitzitten. Maar of dat er nu meer zullen zijn dan ongemotiveerde de kantjes er vanaf lopende op de verkeerde plek zittende jongere werknemers?

[quote="Rianne"]Men moet toch wat als men de wet wil ontduiken? Te duur zal vaak het criterium zijn, ziekteverzuim en andere aan ouderen toegedichte 'tekortkomingen' het mom.

Dat neemt niet weg dat er ook ouderen zijn die op de verkeerde plek zitten en uitgeblust en ongemotiveerd smachtend naar hun pensioen hun tijd uitzitten. Maar of dat er nu meer zullen zijn dan ongemotiveerde de kantjes er vanaf lopende op de verkeerde plek zittende jongere werknemers?[/quote]


Er is maar één goede plek om te zitten: achter de geraniums!!